項(xiàng)目

序號

考核內(nèi)容

評分標(biāo)準(zhǔn)

分值

（一）

資

質(zhì)

條

件

（35分）

1

股東出資情況

符合條件得7分。

7

2

造價(jià)師（員）及

人員職稱情況

符合造價(jià)師條件的（甲10人）（乙6人）得14分；

符合造價(jià)員條件的（甲10人）（乙6人）得3分；

符合（中級以上）職稱條件的（甲16人）（乙8人）得3分。

20

3

人事代理及

社保

人事代理手續(xù)齊全規(guī)范得3分。

專職人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)范齊全得5分。

8

（二）

內(nèi)部

管理

和

機(jī)構(gòu)

建設(shè)

（20分）

1

辦公場所狀況

滿足人均辦公建筑面積不少于10平方米得1分；

人均低于10平方米的不得分。

1

2

部門設(shè)置及

人員上崗情況

部門設(shè)置合理得1分，專職專業(yè)人員上崗率60%以上得2分，60%以下得1分，專業(yè)人員（建筑、裝飾、安裝、市政）等專業(yè)配置齊全得2分。

5

3

內(nèi)部制度建設(shè)及檔案管理

業(yè)務(wù)制度（質(zhì)量控制、檔案管理、財(cái)務(wù)管理）齊全得3分；每少一種制度扣1分。

檔案管理規(guī)范得1分。

4

4

專業(yè)人員

繼續(xù)教育

造價(jià)師（員）均按規(guī)定參加繼續(xù)教育。每少1名扣1分直至扣完6分為止。

6

5

按規(guī)定上報(bào)

業(yè)務(wù)報(bào)表

季報(bào)、年報(bào)表按時(shí)按要求上報(bào)的得4分，只報(bào)年報(bào)的只能得2分。

4

（三）

執(zhí)

業(yè)

行

為

（22分）

1

企業(yè)或個(gè)人

執(zhí)業(yè)行為

按資質(zhì)等級及業(yè)務(wù)范圍承接業(yè)務(wù)，行為規(guī)范得8分。有不良記錄的每次扣2分；有執(zhí)業(yè)投訴的每次扣1分。

8

2

質(zhì)量保證體系

咨詢合同規(guī)范，審核實(shí)行三級復(fù)核制得5分。未給他方業(yè)務(wù)掛靠的得3分。有一次業(yè)務(wù)掛靠的扣1分。

8

3

咨詢收費(fèi)情況

所有項(xiàng)目收費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的60%以上的（包括60%）并在合同中約定的得6分，60%以下的得3分。

6

（四）

工作

業(yè)績

和

社會(huì)

信譽(yù)

（23分）

1

咨詢業(yè)務(wù)量及營業(yè)收入

咨詢業(yè)務(wù)量飽滿，營業(yè)收入達(dá)到規(guī)定要求得6分。

6

2

良好信譽(yù)

社會(huì)信譽(yù)好，無社會(huì)投訴得5分；每投訴一次扣2分。業(yè)主評價(jià)好的得1分。獲省表彰得3分，市表彰得2分。

9

3

配合主管部門管理

對主管部門布置的工作或安排的各項(xiàng)活動(dòng)積極主動(dòng)配合得8分，每少參加一次的扣1分直至扣完8分為止。

8