近日，多家央企爆出全員降薪消息。其中，“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。至今，中石油尚未正面回應(yīng)降薪15%的傳聞，而中石化[微博]則否認(rèn)“全員”降薪，稱降薪只限于管理層，沒(méi)有觸及一線員工。

央企降薪?jīng)_擊波：電網(wǎng)員工稱很辛苦不該降

      中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)，對(duì)央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。過(guò)去，央企人的收入與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，甚至無(wú)關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會(huì)越來(lái)越少。薪酬多少，必須看業(yè)績(jī)好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。
      經(jīng)營(yíng)困難的央企降薪已屬必然
      隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，央企也告別“黃金十年”狂飆突進(jìn)，一些央企進(jìn)入深度調(diào)整期。
      2月4日，財(cái)政部發(fā)布的2014年央企成績(jī)單不容樂(lè)觀：中央企業(yè)營(yíng)收同比增長(zhǎng)只有3.1%，利潤(rùn)增長(zhǎng)3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業(yè)利潤(rùn)總額呈負(fù)增長(zhǎng)。有色行業(yè)更是處于虧損狀態(tài)。
      形勢(shì)在一季度并未有根本的改觀，有些央企的日子甚至更難過(guò)。
      中國(guó)石化(6.67,-0.35,-4.99%)一季報(bào)稱，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4782.41億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國(guó)石化[微博]最低的一季度凈利潤(rùn)，以往皆在百億元以上。
      中國(guó)石油(10.53,-0.79,-6.98%)一季報(bào)稱，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4103億元，同比下降22%;實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤(rùn)為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實(shí)現(xiàn)價(jià)格大幅下降等因素影響，勘探與生產(chǎn)板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國(guó)石油上市8年來(lái)最差的季度成績(jī)單。
      中國(guó)神華(19.79,-1.74,-8.08%)一季報(bào)稱，本季實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入399億元，同比下降34.5%;凈利潤(rùn)56.9億元，同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神華集團(tuán)還首度跌出中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核A級(jí)企業(yè)名單。
      在此種嚴(yán)峻形勢(shì)下，維持原有薪酬體系的基礎(chǔ)已松動(dòng)。而國(guó)務(wù)院國(guó)資委[微博]今年以來(lái)多次發(fā)文，要求薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，更推動(dòng)改革向前一步。
      2月9日，國(guó)資委[微博]下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，其中規(guī)定：利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的中央企業(yè)，無(wú)論完成情況如何，考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。
      6月2日，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
      降薪?jīng)_擊心態(tài)各異
      央企降薪微瀾泛起。社會(huì)輿論中為之叫好居多，而央企內(nèi)部則態(tài)度各異。
      一位自稱是某電網(wǎng)員工的人發(fā)表“心聲”稱，降薪是不必要也是不合理的。這位員工說(shuō)，電力行業(yè)的人很辛苦，“不管是刮風(fēng)下雨還是炎炎烈日，作業(yè)場(chǎng)所都在室外，出了事情都要在室外上班，而且那些巡線人還有很大的責(zé)任。特別是在七八月份40攝氏度左右的高溫下，他們戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業(yè)。他們節(jié)假日還經(jīng)常加班，因?yàn)樘鞖馔蛔儠r(shí)設(shè)備容易出問(wèn)題，過(guò)熱或者過(guò)冷都需要到現(xiàn)場(chǎng)搶修。這種工作環(huán)境你們說(shuō)說(shuō)需要多少工資?”

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