２７日下午，萬(wàn)科在深圳大梅沙總部召開(kāi)２０１５年度股東大會(huì)，萬(wàn)科管理團(tuán)隊(duì)針對(duì)一系列社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。在隨后的決議投票環(huán)節(jié)，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告均被投票否決，這意味著萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)再度升級(jí)。

萬(wàn)科股東大會(huì)

“寶能系”２６日提出罷免包括王石、郁亮等在內(nèi)的管理層，引發(fā)外界關(guān)注和熱議。２７日下午，萬(wàn)科在深圳大梅沙總部召開(kāi)２０１５年度股東大會(huì)，萬(wàn)科管理團(tuán)隊(duì)針對(duì)一系列社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。在隨后的決議投票環(huán)節(jié)，萬(wàn)科２０１５年度董事會(huì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)報(bào)告均被投票否決，這意味著萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)再度升級(jí)。在此次股東大會(huì)上，王石團(tuán)隊(duì)回應(yīng)了外界關(guān)注的三大問(wèn)題�！　�

談管理團(tuán)隊(duì)去留：個(gè)人的榮辱去留已不重要　　

“寶能系”提出罷免案時(shí)稱(chēng)，王石在２０１１年到２０１４年擔(dān)任公司董事期間，前往美國(guó)、英國(guó)游學(xué)，長(zhǎng)期脫離工作崗位，還從萬(wàn)科獲取了現(xiàn)金報(bào)酬共計(jì)約５０００萬(wàn)元�！　�

針對(duì)這一質(zhì)疑，王石回應(yīng)說(shuō)，除了工資和分紅，沒(méi)有額外多拿一分錢(qián)。王石稱(chēng)：“我是執(zhí)行董事，并不是掛名的董事長(zhǎng)，是公司管理層的一員。在國(guó)外考察學(xué)習(xí)期間，也參與了公司具體國(guó)際項(xiàng)目的談判。我對(duì)公司進(jìn)行戰(zhàn)略性的把握，監(jiān)督管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行董事會(huì)決策是否有偏差�！薄　�

“從近年萬(wàn)科的戰(zhàn)略選擇、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)看，王石還算是合格的董事長(zhǎng)，沒(méi)有不堪到要被股東大會(huì)罷免的地步。”萬(wàn)科監(jiān)事會(huì)主席解凍說(shuō)，王石從來(lái)沒(méi)有脫離工作崗位，一直負(fù)責(zé)和公司發(fā)展有關(guān)的戰(zhàn)略思考，指導(dǎo)推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)。２０１０年以后，萬(wàn)科進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，王石的游學(xué)背景拓寬了萬(wàn)科的國(guó)際化視野，幫助萬(wàn)科獲得了很多國(guó)際化資源和合作伙伴，這對(duì)于過(guò)去幾年公司的國(guó)際化戰(zhàn)略實(shí)施起到了關(guān)鍵作用�！　�

如果郁亮能接任萬(wàn)科董事長(zhǎng)一職，也是王石眼中的不錯(cuò)選擇�！拔业娜チ粢呀�(jīng)不是很重要，重要的是企業(yè)文化能延續(xù)下去。我是萬(wàn)科文化的守望者，個(gè)人的榮辱去留已經(jīng)不是很重要了。如果郁亮能成為董事長(zhǎng)，我愿意辭職。郁亮這個(gè)團(tuán)隊(duì)是比較成熟的，是被大家認(rèn)可的，他可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)往前走。”王石說(shuō)。　　

談股權(quán)之爭(zhēng)：已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生多方面的沖擊　　

新提出的罷免案在更大范圍內(nèi)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了新的影響�！　�

郁亮表示，罷免萬(wàn)科所有的董事及監(jiān)事的議案對(duì)萬(wàn)科造成非常大的困擾。去年萬(wàn)科員工隊(duì)伍開(kāi)始出現(xiàn)不穩(wěn)定，公司盡可能維持，沒(méi)有對(duì)業(yè)績(jī)?cè)斐捎绊�。但罷免議案提出后，部分已經(jīng)簽約和銷(xiāo)售的項(xiàng)目面臨解約風(fēng)險(xiǎn)，銀行對(duì)萬(wàn)科的信用評(píng)級(jí)慎重考慮，部分合作方調(diào)整商務(wù)條款，獵頭也開(kāi)始打公司員工的主意�！　�

王石本人亦稱(chēng)，已頻頻接到獵頭公司的電話(huà)�！敖裉焐衔缥医恿巳齻�(gè)電話(huà)，全部是獵頭公司的。在這種情況下，萬(wàn)科的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理團(tuán)隊(duì)，不受影響是不可能的�！薄　�

針對(duì)股權(quán)之爭(zhēng)當(dāng)中外界對(duì)于萬(wàn)科的質(zhì)疑，王石等管理團(tuán)隊(duì)也作了回應(yīng)。有人說(shuō)，萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)演變成今天的局面，一個(gè)重要原因是萬(wàn)科與大股東華潤(rùn)溝通不夠。王石回應(yīng)說(shuō)：“我們一直與第一大股東保持著各種層面的溝通，從董秘層面、總裁層面、董事長(zhǎng)層面等，一直是有的�！薄　�

在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，王石對(duì)曾經(jīng)自己對(duì)“寶能系”掌舵者姚振華表現(xiàn)出的“瞧不起姿態(tài)”表示歉意，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)針對(duì)寶能系從來(lái)沒(méi)有用過(guò)“野蠻人”一詞，用的是“惡意收購(gòu)”�！拔以跍贤ǚ矫嫘枰�作一個(gè)檢討，這種瞧不起是有的，如果對(duì)姚先生造成困擾的話(huà)，我在這里表示我的歉意�！薄　�

為控制股權(quán)之爭(zhēng)帶來(lái)的負(fù)面影響，溝通與妥協(xié)從未停止過(guò)。王石說(shuō)，萬(wàn)科管理層為了萬(wàn)科品牌、為了社會(huì)各利益相關(guān)方，一直在妥協(xié)，但妥協(xié)也是有度的。如果違背中小股東的利益，甚至破壞萬(wàn)科文化及被社會(huì)各方所接受的陽(yáng)光、透明原則時(shí)，底線就被突破了。　　

談萬(wàn)科未來(lái)：局面還未到心灰意冷的程度　　

自去年７月寶能舉牌以來(lái)，萬(wàn)科一直處于輿論漩渦當(dāng)中，最近寶能提出的罷免提議更是使得萬(wàn)科處于前所未有的被動(dòng)之中，一些市場(chǎng)人士甚至認(rèn)為萬(wàn)科面臨崩潰的危險(xiǎn)。但在２７日的股東大會(huì)上，王石等萬(wàn)科管理團(tuán)隊(duì)和一些小股東卻對(duì)外表達(dá)了他們的樂(lè)觀和信心�！　�

會(huì)議開(kāi)始前，就有萬(wàn)科股東到位于深圳大梅沙的萬(wàn)科總部，打出“支持王石、郁亮核心團(tuán)隊(duì)，維護(hù)萬(wàn)科中小股東權(quán)益”的標(biāo)語(yǔ)。　　

股東代表、榕樹(shù)投資管理有限公司總經(jīng)理翟敬勇說(shuō)：“事情不是到了不能調(diào)和的地步，關(guān)鍵是雙方擯棄恩怨，協(xié)商溝通好。目前來(lái)看，萬(wàn)科方面要繼續(xù)與華潤(rùn)方面溝通談判，事情或許還有轉(zhuǎn)機(jī)�！拔磥�(lái)應(yīng)該讓深圳地鐵進(jìn)來(lái)，重新達(dá)到股東平衡�！薄　�

王石直接表達(dá)了他的樂(lè)觀。他表示，引入深圳地鐵的重組方案董事會(huì)已通過(guò)，可以繼續(xù)往前推進(jìn)。但重組方案還有許多細(xì)節(jié)需要再次召開(kāi)董事會(huì)，董事會(huì)確定后，還要召開(kāi)股東大會(huì)，這個(gè)程序最快也要兩三個(gè)月時(shí)間。因此，努力改變當(dāng)前的局面，萬(wàn)科應(yīng)該說(shuō)還有時(shí)間�！　�

“我本人是個(gè)樂(lè)觀主義者，局面還沒(méi)有到心灰意冷的程度。”王石說(shuō)。