為加強建筑領域用工管理，規(guī)范建筑企業(yè)勞動用工和工資支付行為，預防和及時調處各類拖欠矛盾糾紛，保障建筑從業(yè)人員合法權益，維護該縣建筑市場秩序，沭陽縣住建局按照上級要求，大力推行建筑業(yè)從業(yè)人員實名制管理制度。

該局要求各企業(yè)設置“勞資科”等職能科室，配備專職勞資負責人，建立健全“勞資員管理、勞動合同管理、考勤管理、工資發(fā)放管理、勞動用工檢查、教育培訓”等各項管理制度。企業(yè)在每個項目部設立專職或兼職的勞資員，負責項目勞務用工及工資支付等日常管理工作。

該局規(guī)定在發(fā)放施工許可證前，建筑施工企業(yè)必須在銀行開設用于發(fā)放建筑從業(yè)人員工資的專業(yè)賬戶，未設立專用賬戶的項目不予辦理施工許可證。企業(yè)依法與建筑從業(yè)人員簽訂勞動合同，通過“宿遷市建筑從業(yè)人員實名制管理信息平臺”登記從業(yè)人員實名信息，然后申領“信息卡”，并向工資支付專用賬戶所在的銀行申領“工資卡”，發(fā)放給建筑從業(yè)人員本人。建筑從業(yè)人員憑信息卡進入工地。

該局要求用工企業(yè)通過工資卡直接發(fā)放給每位建筑從業(yè)人員。嚴禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人后轉發(fā)。

下階段，該局將通過建筑市場信用綜合檢查、日常巡查、季度檢查、專項檢查等形式，監(jiān)督檢查企業(yè)信息化管理落實情況，將檢查結果納入企業(yè)信用考評。