央企降薪?jīng)_擊波：電網(wǎng)員工稱很辛苦不該降

      中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說，對央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營上暫時的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機制上的改革圖新。過去，央企人的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差，甚至無關(guān)聯(lián)，這種情況在今后會越來越少。薪酬多少，必須看業(yè)績好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。
      經(jīng)營困難的央企降薪已屬必然
      隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，央企也告別“黃金十年”狂飆突進，一些央企進入深度調(diào)整期。
      2月4日，財政部發(fā)布的2014年央企成績單不容樂觀：中央企業(yè)營收同比增長只有3.1%，利潤增長3.6%。其中，煤炭、化工、石化等行業(yè)利潤總額呈負增長。有色行業(yè)更是處于虧損狀態(tài)。
      形勢在一季度并未有根本的改觀，有些央企的日子甚至更難過。
      中國石化(6.67,-0.35,-4.99%)一季報稱，本季實現(xiàn)營業(yè)收入4782.41億元，實現(xiàn)利潤總額29.3億元，同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤16.9億元，同比下跌87.5%。這是近10年，中國石化[微博]最低的一季度凈利潤，以往皆在百億元以上。
      中國石油(10.53,-0.79,-6.98%)一季報稱，本季實現(xiàn)營業(yè)收入4103億元，同比下降22%;實現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%。其中，受平均原油實現(xiàn)價格大幅下降等因素影響，勘探與生產(chǎn)板塊實現(xiàn)經(jīng)營利潤172.99億元，同比下降67.2%。這也是中國石油上市8年來最差的季度成績單。
      中國神華(19.79,-1.74,-8.08%)一季報稱，本季實現(xiàn)營業(yè)收入399億元，同比下降34.5%;凈利潤56.9億元，同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神華集團還首度跌出中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單。
      在此種嚴峻形勢下，維持原有薪酬體系的基礎(chǔ)已松動。而國務(wù)院國資委[微博]今年以來多次發(fā)文，要求薪酬和業(yè)績掛鉤，更推動改革向前一步。
      2月9日，國資委[微博]下發(fā)《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，其中規(guī)定：利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的中央企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。
      6月2日，國資委下發(fā)《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》，其中再次規(guī)定：嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。
      降薪?jīng)_擊心態(tài)各異
      央企降薪微瀾泛起。社會輿論中為之叫好居多，而央企內(nèi)部則態(tài)度各異。
      一位自稱是某電網(wǎng)員工的人發(fā)表“心聲”稱，降薪是不必要也是不合理的。這位員工說，電力行業(yè)的人很辛苦，“不管是刮風下雨還是炎炎烈日，作業(yè)場所都在室外，出了事情都要在室外上班，而且那些巡線人還有很大的責任。特別是在七八月份40攝氏度左右的高溫下，他們戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業(yè)。他們節(jié)假日還經(jīng)常加班，因為天氣突變時設(shè)備容易出問題，過熱或者過冷都需要到現(xiàn)場搶修。這種工作環(huán)境你們說說需要多少工資?”

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