記者已經(jīng)從接近華夏幸福的知情人士處側(cè)面證實(shí)了上述消息，不過(guò)具體入職細(xì)節(jié)尚待華夏幸福方面公布。

    張晉元在今年6月底從萬(wàn)科成都公司離職，而他在萬(wàn)科成都公司總經(jīng)理職位上待了不到一年半時(shí)間。

         張晉元向外界告知從萬(wàn)科離職主要是“家庭原因，想回北京照顧父母”，并且在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時(shí)表示，自己并不確定下一步會(huì)做什么。

張晉元

  在張晉元從萬(wàn)科成都公司離職時(shí)，即有接近萬(wàn)科的房地產(chǎn)管理咨詢(xún)?nèi)耸肯蛴浾弑硎�，張晉元從萬(wàn)科離職應(yīng)該是決定跳槽，尋求個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

   “一是萬(wàn)科成都公司近些年的表現(xiàn)并不搶眼，張晉元繼續(xù)留在萬(wàn)科成都公司的話，如果萬(wàn)科成都公司業(yè)績(jī)不見(jiàn)起色的話，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯而言會(huì)有很大的損傷�！鄙鲜龇康禺a(chǎn)管理咨詢(xún)?nèi)耸肯蛴浾叻治觥?/p>

    另外，這位分析人士也表示，萬(wàn)科正在一線公司大舉推行項(xiàng)目跟投制度，對(duì)于像萬(wàn)科成都公司這樣的一線公司而言，因?yàn)楸镜胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)的飽和，導(dǎo)致項(xiàng)目的利潤(rùn)擠壓嚴(yán)重，因此對(duì)一線公司管理層的強(qiáng)制跟投也會(huì)影響這些管理層的收入水準(zhǔn)。

        此前對(duì)萬(wàn)科成都公司的報(bào)道，成都作為萬(wàn)科集團(tuán)4個(gè)區(qū)域本部的核心城市，其在萬(wàn)科的一線城市公司中也不算出色。

         去年萬(wàn)科在成都同樣無(wú)一新增開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并且萬(wàn)科2012年在成都集中拿下了5個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目后，在成都區(qū)域布局呈逐年遞減。

    萬(wàn)科在成都當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的表現(xiàn)中規(guī)中矩。根據(jù)成都當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)研究機(jī)構(gòu)的監(jiān)測(cè)，2014年，盡管萬(wàn)科在成都的銷(xiāo)售備案金額接近58億元，不過(guò)該榜單上的保利地產(chǎn)和藍(lán)光地產(chǎn)的備案銷(xiāo)售金額分別達(dá)到了95億元和85億元，排在第3位的萬(wàn)科差距明顯。

      另外，一個(gè)有意思的花絮是，記者在查閱萬(wàn)科官網(wǎng)上成都項(xiàng)目的投訴記錄后發(fā)現(xiàn)，成都項(xiàng)目的投訴記錄多達(dá)6700余條，且多是項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題，而排在投訴第二位的無(wú)錫項(xiàng)目投訴記錄不過(guò)3800余條。