| 中石油、中石化、中國移動相繼降薪的傳聞愈演愈烈，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，部分央企并非采用直接降薪的方式，而是所降部分的收入留至年底，根據(jù)效益進(jìn)行發(fā)放，同時，央企降薪并未引發(fā)離職潮。
央企降薪一位離職的央企高管也表示，引發(fā)離職的原因并非薪酬，而是“自由”。
變相“降薪”
目前，有傳聞中石油各層級要求降薪15%至20%不等。記者從中石油內(nèi)部人士處了解到，“確實(shí)降薪了�！�
但是，這種降薪“也不能理解為完全降薪，只是變成了工效工資�！痹撊耸拷忉�，“工效工資就是，年底根據(jù)你完成業(yè)績的情況，把降薪的部分進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。實(shí)際上，這種發(fā)薪酬的方式更科學(xué)了�！�
簡而言之，“就是，收入低了，拿出一部分作為考核，完成好的話，還會漲回來。”
該人士透露，中石油很多基層單位早就采用了這種薪酬計(jì)算方式。
此外，記者采訪中石化一收入較高的設(shè)計(jì)部門，該設(shè)計(jì)部門多次在中石化高層的視察中，被指出是高薪部門。
該設(shè)計(jì)部門內(nèi)部人士向記者透露，“收入確實(shí)降低了很多。”而降薪的最主要的原因是，“中石化的設(shè)計(jì)項(xiàng)目減少了，所以，我們這樣根據(jù)工作量計(jì)酬的部門，收入肯定降低了�！敝惺谀瓿醣硎荆衲陮⑾鳒p資本支出至1360億元，同比下降12%。
前述中石油人士表示，沒有出現(xiàn)大規(guī)模離職的情況，“還不至于大批離職”。
在央企職工降薪之前，央企高管已經(jīng)先行降薪。
今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。
記者采訪一位與資源行業(yè)相關(guān)的央企董事長，該企業(yè)名列限薪行列之內(nèi)，當(dāng)詢問其收入狀況，他直接表示：“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人大家收入都差不多，每月8000元�！彼瑫r表示，這與其之前的收入相差頗大。
當(dāng)記者問及未來年底是否有獎金時，他表示：“業(yè)績好的話，獎金應(yīng)該會有�！�
據(jù)了解，72家央企負(fù)責(zé)人的薪酬由過往基本年薪和績效年薪，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。
不患寡而患不均
“薪酬是‘不患寡而患不均’�！币晃粡难肫蟾吖軑徫浑x職兩年的人士向記者表示，“央企高管拿的降薪后的薪酬，基本也都夠花了�！�
但是，“一旦和市場薪酬進(jìn)行對比后，又形成了很鮮明的差別�！�
據(jù)了解，國資委一直認(rèn)為，央企較低的收入對央企做大做強(qiáng)造成壓力。而人社部認(rèn)為，體制內(nèi)和市場化的崗位必須形成差異，“不能進(jìn)了紅色保險箱還拿著高薪�！眳⑴c高管薪酬改革的人士向記者表示。
該人士同時表示，“不會出現(xiàn)離職潮。”
據(jù)了解，高管限薪政策由國資委、人社部、發(fā)改委等部委參與制定，中共中央政治局2014年8月29日召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。
在政策制定前的調(diào)研中，由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級別，一項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬�！�99%的50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份�！眳⑴c調(diào)研的人士向本報記者表示。
華能一位中層管理者也向記者表示，即便國有企業(yè)管理者即將降薪，“但是，我們中的絕大部分人還是會留在企業(yè)”。
國際獵頭公司華德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示：“很多在國企、央企和公務(wù)員系統(tǒng)工作的人員，在外語能力和工作文化上難以跟上外企的步伐，所以，現(xiàn)在也并沒有較多的外企需求國企、央企和公務(wù)員背景的人才。”
“只為自由故”
前述離職兩年的央企高管表示，離職并非薪酬原因，“只為自由故�！�
“時間自由，心靈自由。自己想好的事情就可以做決定。”該人士離職后，前往某上市公司擔(dān)任CEO，在取得較好業(yè)績后，他自行創(chuàng)業(yè)，目前獲得了兩家外企和一家民企的產(chǎn)品銷售代理權(quán)，被業(yè)內(nèi)稱為最成功的轉(zhuǎn)型。
“是的，很少有人能從央企離職后，獲得這樣的資源�！痹撊耸勘硎荆斑@是對他在行業(yè)內(nèi)的地位認(rèn)可。”
“在央企的時候，很難根據(jù)自己的想法做出決定，現(xiàn)在怎樣處理事務(wù)，都是自己決定。”
他同時表示，從央企到民企的身份轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵是“你能否適應(yīng)環(huán)境，你是否有技術(shù)在身�！�
華德士周璐璐分析：“國企負(fù)責(zé)人的資歷比較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗(yàn)相對應(yīng)，這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”
為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因?yàn)橥馄筮M(jìn)駐中國需要這樣的人來指點(diǎn)迷津”。
而更重要的是：“在外企，45歲以上，已經(jīng)是可以雄踞一方、呼風(fēng)喚雨的企業(yè)老大。對于一個年齡較大的國企高管或者公務(wù)員而言，已經(jīng)很難適應(yīng)這樣的環(huán)境，而且外企對這種人的需求很少�！�
“一般離職的人，通常是通過私下的關(guān)系進(jìn)入到民企�！彼硎�。
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