摘要：2014年為為中孚泰 “人才戰(zhàn)略”年，中孚泰將推出優(yōu)秀人才特別報(bào)道，本期“人才戰(zhàn)略”年系列報(bào)道為大家?guī)?lái)中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司副總裁兼董事會(huì)秘書黃水蘭專訪。
中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司副總裁兼董事會(huì)秘書黃水蘭
繼2013年中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司成功推出“品牌”年后，2014年為中孚泰 “人才戰(zhàn)略”年。廣納行業(yè)精英人才，團(tuán)結(jié)一批有志于文化建筑的有識(shí)之士，共筑中華文化建筑復(fù)興夢(mèng)，共創(chuàng)世界一流文化建筑企業(yè)。為此，中孚泰推出優(yōu)秀人才特別系列報(bào)道。19年專注于大劇院建設(shè)的專家和領(lǐng)導(dǎo)者，中孚泰正努力推動(dòng)中國(guó)聲學(xué)裝飾行業(yè)朝著更高、更精、更尖領(lǐng)域邁進(jìn)！
本期“人才戰(zhàn)略”年系列報(bào)道為大家?guī)?lái)中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司副總裁兼董事會(huì)秘書黃水蘭專訪。
改變職業(yè)未來(lái) 始于華為
2000年大學(xué)畢業(yè)，黃水蘭進(jìn)入華為公司，在華為的生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、審計(jì)等崗位積累、鍛煉、成長(zhǎng)。8年的華為時(shí)光讓她從一名懵懵懂懂的大學(xué)生順利的成為了一名社會(huì)人，在華為，從工作習(xí)慣、做事方法、專業(yè)知識(shí)到為人處事。毫無(wú)疑問(wèn)，優(yōu)秀企業(yè)的歷練為她日后的人生，未來(lái)的工作經(jīng)歷，打下良好、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
談到華為，她無(wú)字無(wú)句都透露出對(duì)偉大企業(yè)的感謝與熱愛之情。在她心里，華為不僅僅是她人生經(jīng)歷中一段工作經(jīng)驗(yàn)這么簡(jiǎn)單，她認(rèn)為華為教會(huì)了她如何開始自己的工作，如何做好自己的工作，如何讓工作做得更好；同時(shí)，她認(rèn)為是華為的導(dǎo)師們教會(huì)了她：除了工作，我們要積極、健康的的生活，成長(zhǎng)。
吃飯聊天 選擇中孚泰
為什么會(huì)選擇中孚泰？黃總說(shuō)是中孚泰視人才為珍寶的企業(yè)文化，是中孚泰獨(dú)特的招聘方式，讓她與中孚泰有了一次偶遇，有了一次通過(guò)吃飯聊來(lái)選擇中孚泰的小故事。
2009年的一天，黃水蘭接到中孚泰的同事打電話來(lái)約她面試，當(dāng)時(shí)她以“目前工作挺好的，沒(méi)有換工作想法”為由婉言謝絕；但沒(méi)多久又接到HR的電話，并且說(shuō)，如果不方便，周六來(lái)公司坐坐也行，來(lái)了解一下公司。面對(duì)HR的這般誠(chéng)意，黃水蘭利用一個(gè)周末要去布吉朋友家、順路來(lái)公司看看的機(jī)會(huì)，來(lái)到中孚泰的辦公場(chǎng)所。沒(méi)想到這一來(lái)，與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)從早上就聊到了中午，完成面試的所有環(huán)節(jié)，大約1個(gè)工作日后黃水蘭便接到HR通知，告知被公司正式錄用，希望盡快來(lái)公司上班。但由于當(dāng)時(shí)北環(huán)大道大改造，交通環(huán)境極差，黃水蘭再次婉言拒絕中孚泰的邀請(qǐng)，堅(jiān)持留在了原單位工作。
又大約過(guò)2-3個(gè)月，黃水蘭突然接到了中孚泰公司總裁助理的電話，雙方在電話里聊了當(dāng)時(shí)的工作情況。中孚泰總裁助理詢問(wèn)黃水蘭是否有換工作的想法，并提出到黃水蘭住處附近來(lái)看她，并請(qǐng)我吃飯。通過(guò)吃飯聊天，黃水蘭對(duì)中孚泰有了更多的了解，對(duì)中孚泰所從事的事業(yè)及未來(lái)有了較大的信心。
中孚泰就這樣慢慢吸引了黃水蘭。中孚泰對(duì)人才的重視和尊重，讓黃水蘭深深感動(dòng)，于是黃水蘭放棄了原公司挽留，決定加入中孚泰這個(gè)大家庭。
投身中孚泰 挑戰(zhàn)無(wú)處不在
2009年11月份黃水蘭正式加入中孚泰這個(gè)大家庭，在不到4年的時(shí)間里，她經(jīng)歷審計(jì)經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、副總裁兼董事會(huì)秘書的職位，完成了從中層干部到高層管理者的職能和角色轉(zhuǎn)變。
入職的前3個(gè)月，黃水蘭的思想其實(shí)經(jīng)歷了較大的波動(dòng)，因?yàn)樽约洪L(zhǎng)期在較為規(guī)范的大公司工作，突然對(duì)現(xiàn)公司的很多做法、工作習(xí)慣、工作方式不適應(yīng)，有過(guò)離開的想法，但她是個(gè)不愿認(rèn)輸?shù)娜�，既然選擇了中孚泰，就一定要有所為，不能輕言放棄。于是她快速的調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己快速適應(yīng)和接受中孚泰。
在公司領(lǐng)導(dǎo)、周邊同事及部門成員的共同努力下，黃水蘭很快調(diào)整好心態(tài)，快速步入工作正軌。功夫不復(fù)有心人，中孚泰審計(jì)部在黃水蘭的帶領(lǐng)下，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從弱小到強(qiáng)大的過(guò)程，順利完成公司布置的任務(wù)，并獲得當(dāng)年中孚泰年度考核第一名和 “優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的榮譽(yù)。也許是她的雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格與嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度得到了董事長(zhǎng)的認(rèn)可，入職后一年內(nèi)的一天，HR的負(fù)責(zé)人找到了她，要她接手董事長(zhǎng)助理的工作。董事長(zhǎng)是個(gè)做事認(rèn)真、工作投入、要求很高的人，能否勝任該工作將決定她未來(lái)在中孚泰的成長(zhǎng)與發(fā)展。當(dāng)時(shí)黃水蘭很清楚的認(rèn)識(shí)到，這對(duì)她來(lái)說(shuō)即是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會(huì)。
經(jīng)過(guò)兩周的思考，黃水蘭決定迎接挑戰(zhàn)。她說(shuō)：“我是個(gè)對(duì)人對(duì)事都很認(rèn)真的人，無(wú)論什么事，要么我不做，但如果選擇做了，我就會(huì)投入所有的精力，盡最大的努力去做得最好的一個(gè)人。如何能做好這個(gè)董事長(zhǎng)助理呢？我做了認(rèn)真的思考、我問(wèn)了很多有過(guò)類似經(jīng)驗(yàn)的朋友，最后有了一套自己的想法與思路。并通過(guò)崗位的定位與職責(zé)梳理，工作計(jì)劃與目標(biāo)的確定，實(shí)施方案的討論與確定等一系列的邊學(xué)邊做的方法，讓自己慢慢的步入了董事長(zhǎng)助理的角色，并在短時(shí)間內(nèi)，工作結(jié)果得到了董事長(zhǎng)的認(rèn)可�！�
做為董事長(zhǎng)助理，幫助管理其分管的部門也是情理中的事，2013年4月，前任的董事會(huì)秘書，因個(gè)人原因，選擇離開了中孚泰，在上市進(jìn)程較緊，公司內(nèi)、外沒(méi)有合適的人選下，董事長(zhǎng)推薦她做了董事會(huì)秘，并經(jīng)公司董事會(huì)正式任命為公司副總裁兼董事會(huì)秘書。面對(duì)此次的競(jìng)升，黃水蘭分享道：“我有過(guò)開心，因?yàn)樗俏胰松猛镜挠忠粋�(gè)里程碑；我有過(guò)激動(dòng)，因?yàn)檫@新的工作無(wú)疑又是一次機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)；我更有過(guò)感激，感謝中孚泰給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我成長(zhǎng)與進(jìn)步。我相信自己，我更相信中孚泰這個(gè)平臺(tái)，我一定可以再次的完成公司交給我的又一次挑戰(zhàn)�！�
當(dāng)記者問(wèn)到黃水蘭在中孚泰工作的最大的收獲時(shí)，她回答道：“收獲最大的是我的成長(zhǎng)、進(jìn)步。過(guò)去的我，長(zhǎng)時(shí)間在大公司，做著一份相對(duì)穩(wěn)定，相對(duì)專業(yè)的工作，無(wú)論在管理，還是個(gè)人素質(zhì)方面，無(wú)疑是存在較大的不足的，但中孚泰給了我這個(gè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)。給了我很多的鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我慢慢的變得成熟，變得自信了。在中孚泰，我不僅在職位上得到了提升，我還個(gè)人素質(zhì)、為人處事，解決問(wèn)題，社交圈子等方面有了較大進(jìn)步與成長(zhǎng)。我的人生，因?yàn)榈搅酥墟谔�，而變得不一樣，變得更加精彩，更加有意義�！�
以人為本 做大劇院建設(shè)專家和領(lǐng)導(dǎo)者
黃水蘭認(rèn)為中孚泰不僅僅是大劇院建設(shè)的專家與領(lǐng)導(dǎo)者，更是聲學(xué)建筑的建設(shè)專家與領(lǐng)導(dǎo)者。中孚泰正在從事的是一項(xiàng)偉大而有意義的事業(yè)，正在為建筑裝飾行業(yè)這座金字塔中的塔尖筑造一顆又一顆璀璨的明珠。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理，黃水蘭認(rèn)為最重要的是以誠(chéng)相待，為大家創(chuàng)造一個(gè)好的平臺(tái)。做為管理者，黃水蘭認(rèn)為必須要讓你的下屬知道要做什么和怎么做。其次，管理者為幫助下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)掃清障礙，做相關(guān)輔導(dǎo)，讓他們?cè)诠ぷ髦杏心繕?biāo)，出現(xiàn)困難時(shí)能有強(qiáng)有力的后盾力量支撐。
黃水蘭說(shuō)：“一直以來(lái)，中孚泰十分重視人才的培訓(xùn)，對(duì)公司認(rèn)可程度高、愿意與之共同發(fā)展、且效績(jī)好的管理者，公司會(huì)免費(fèi)的送到清華、北大等國(guó)內(nèi)一流的學(xué)校去學(xué)習(xí)和深造。通過(guò)學(xué)習(xí)，中孚泰管理層在各個(gè)方面得到迅速提升與成長(zhǎng)。在中孚泰，只要是人才、只要有能力，就會(huì)有鍛練和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也就會(huì)有成長(zhǎng)與成功的機(jī)會(huì)�！�
感恩中孚泰 讓我們共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步
黃水蘭認(rèn)為，一名優(yōu)秀的中孚泰人，最重要的是對(duì)公司認(rèn)可，工作務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新，拿以業(yè)績(jī)說(shuō)話。日常工作中，大家認(rèn)真對(duì)待自己的本職工作，用心用力去完成每一項(xiàng)工作，出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不斷提高自己分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，只有做為公司的個(gè)體成長(zhǎng)和進(jìn)步了，公司才可能有更大、更快的進(jìn)步。
黃水蘭希望自已能成為一名優(yōu)秀、成功的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。目前，她認(rèn)為自己離這個(gè)目標(biāo)還很遠(yuǎn)，但相信自己有希望去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，更相信中孚能給她提供這個(gè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)，幫助她去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
后記：回顧過(guò)去，黃水蘭感謝華為，感謝8年的華為時(shí)光讓她經(jīng)歷了一段不可替代、無(wú)與倫比的職業(yè)生涯；黃水蘭更感謝中孚泰，感謝中孚泰的譚澤斌董事長(zhǎng)對(duì)她的培養(yǎng)與教育，感謝中孚泰這個(gè)平臺(tái)，讓她真正的快速成長(zhǎng)，快速進(jìn)步，快速起飛！祝愿黃水蘭高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的夢(mèng)想早日實(shí)現(xiàn)。
