新制度工作時間的計算及工資折算辦法，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

　　根據(jù)勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，從2008年1月起，本市建筑勞務工工資成本信息的統(tǒng)計與測算口徑也將執(zhí)行新規(guī)定。

來源：上海市建筑建材業(yè)市場管理總站
二○○八年一月十一日