2017年建筑行業(yè)出臺的政策可謂是一項接一項，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的簡化、取消，多項職業(yè)資格認(rèn)定的取消，保證金/建造師/資質(zhì)管理/營改增/招投標(biāo)/建造師規(guī)定管理意見稿的發(fā)布等等。

隨著2018年的到來，中國建筑行業(yè)的改革肯定會不斷深化，2018年還有哪些重磅政策可能會出臺呢？

工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的修改

2017年影響最大的一個文件就是226號文，226號文在人員、業(yè)績等指標(biāo)上對施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修訂。但是，目前執(zhí)行的工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)還是2007年制定的，整整十年都沒有進(jìn)行過改動。

其實，在這十年里也出過兩次工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂意見稿，但最后都無疾而終。而隨著工程總承包的推進(jìn)，2018年很有可能會對工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)做大動作。當(dāng)然，修訂之前建設(shè)主管部門肯定會充分收集各大工程設(shè)計單位的意見，具體條款也會進(jìn)行具體的探討。

有一點可以明確，工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的修訂勢在必行。

新建造師管理規(guī)定

2017年7月份，已經(jīng)發(fā)布過新建造師管理規(guī)定征求意見稿，但最終卻沒有頒發(fā)相關(guān)的正式文件。

任何文件的下發(fā)都是需要過渡期的，特別是新建造師管理規(guī)定中提到了一項大動作，那就是取消執(zhí)業(yè)印章改為電子章，這個很需要時間讓企業(yè)和人才去適應(yīng)。

小編相信，新建造師管理規(guī)定的正式文件在2018年肯定會下發(fā)。

全國社保聯(lián)網(wǎng)

社保聯(lián)網(wǎng)的根本是為了實現(xiàn)“人證合一”，現(xiàn)在很多省已經(jīng)實現(xiàn)了省內(nèi)聯(lián)網(wǎng)。全國性的社保聯(lián)網(wǎng)是肯定會推進(jìn)的，至于實現(xiàn)速度和具體的時間點還要看相關(guān)部門的推動力度。

社保聯(lián)網(wǎng)后，有兩份社保的掛證人員就很麻煩了�？傊�，2018年全國社保聯(lián)網(wǎng)到底能不能真正出臺，還是要看主管部門了。

以上政策如果2018年一旦出臺，肯定會對證書掛靠造成影響，希望企業(yè)和人才們也盡早做好準(zhǔn)備，以免受到較大影響。

推進(jìn)四庫一平臺建設(shè)

確保實現(xiàn)全國建筑市場“數(shù)據(jù)一個庫、監(jiān)管一張網(wǎng)、管理一條線”的信息化工作目標(biāo)，針對企業(yè)業(yè)績庫、誠信庫方面將會有新的調(diào)整。

建筑資質(zhì)的取消與合并

2017年取消工程咨詢、物業(yè)管理一級、地質(zhì)勘查等幾十項資質(zhì)、設(shè)計一體化資、園林綠化資質(zhì)。

招標(biāo)代理資質(zhì)即將取消：招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的最后一個法定資格被取消，這是毋容置疑的。全面取消招標(biāo)代理資格符合市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，招標(biāo)代理服務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循市場規(guī)律，需要開放競爭。

勞務(wù)資質(zhì)取消實行試點(時間未定)：、安徽、陜西3省取消勞務(wù)資質(zhì)試點工作已經(jīng)開展了一年多，全國取消的文件的出臺只是時間問題，現(xiàn)在基本全國的申辦點都已經(jīng)停止申辦勞務(wù)資質(zhì)了。

2018年將根治欠薪

2017年查處欠薪案14.3萬件，為勞動者追發(fā)工資等待遇250.1億元，涉及勞動者308.7萬名，據(jù)悉，針對個別地方欠薪有所抬頭的問題，還將組織專項督查，加大對欠薪案件的監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通過各方努力，使農(nóng)民工能夠拿到應(yīng)得的勞動報酬。

施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

2018年新《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》將出臺。

取消 / 降低：

1、取消對“企業(yè)注冊資本金3億元以上”和納稅金額的要求。

2、取消企業(yè)經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、一級建造師人數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員等考核指標(biāo)。

3、取消對企業(yè)工法/專利、獲得獎項或主編標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)內(nèi)部信息化的指標(biāo)考核。

4、修訂承包范圍，取消了對可互認(rèn)資質(zhì)承接工程范圍的規(guī)定，取消了“限承擔(dān)3000萬元以上房屋建筑工程”的規(guī)定。

5、針對建筑工程，取消對“層數(shù)”、“建筑面積”、“單項建安合同額”的考核。

增加：

1、對年營業(yè)收入的考核，近3年均在50億元以上。

2、信用考核。（企業(yè)未被列入失信被執(zhí)行人名單；近三年未被列入行賄犯罪檔案；申報公路/港航/鐵路資質(zhì)的企業(yè)，另有信用考核。）

3、“”的業(yè)績考核，增加對工程總承包、裝配式的要求。

提高：

1、企業(yè)凈資產(chǎn)提高到6億元；授信額度提高到10億元。

2、企業(yè)“近三年科技活動經(jīng)費支出”，由營業(yè)收入的0.5%提高到0.8%以上。

3、業(yè)績考核指標(biāo)，難度增加。

2018年資質(zhì)改革方向

進(jìn)一步簡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)類別和等級設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認(rèn)定。選擇部分地區(qū)開展試點，對信用良好、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力、能夠提供足額擔(dān)保的企業(yè)，在其資質(zhì)類別內(nèi)放寬承攬業(yè)務(wù)范圍限制,同時，加快完善信用體系、工程擔(dān)保及個人執(zhí)業(yè)資格等相關(guān)配套制度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。強(qiáng)化個人執(zhí)業(yè)資格管理，明晰注冊執(zhí)業(yè)人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，加大執(zhí)業(yè)責(zé)任追究力度。有序發(fā)展個人執(zhí)業(yè)事務(wù)所，推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度。大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)服務(wù)，實行“一站式”網(wǎng)上審批，進(jìn)一步提高建筑領(lǐng)域行政審批效率。

(責(zé)任編輯：建筑小白)