為幫助我區(qū)建筑業(yè)企業(yè)做好資質(zhì)過渡和考核就位工作，依據(jù)新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市〔2014〕159號）要求，我廳現(xiàn)對全區(qū)建筑業(yè)企業(yè)主要人員培訓工作任務作具體安排。具體培訓任務及相關事宜通知如下：

一、培訓對象

區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)的施工現(xiàn)場管理人員。主要包括施工員、質(zhì)量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員、資料員（以下簡稱“八類人員”）。技術工人（經(jīng)考核或培訓合格后達到中級以上）。

二、培訓任務

在過渡期內(nèi)（2015年1月1日至2016年12月31日）,各類建筑業(yè)企業(yè)至少要培訓合格5套以上八類人員。技術工人按照新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市〔2014〕159號）中各類企業(yè)資質(zhì)標準要求進行培訓，預計中級以上技術工人需求人數(shù)為16665人。

三、相關要求

（一）建筑施工現(xiàn)場管理人員和技術工人培訓工作直接影響著我區(qū)所有建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)考核能否平穩(wěn)過渡，事關建設工程質(zhì)量安全，事關施工現(xiàn)場標準化管理水平，事關全區(qū)建筑支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展全局。各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門要高度重視，切實加強組織領導，明確職責分工，督促本轄區(qū)內(nèi)建筑企業(yè)做好人員培訓工作，加強參加培訓人員的組織管理工作。

（二）各地（市）住房城鄉(xiāng)建設主管部門要根據(jù)本轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)數(shù)量和本地實際，加強對企業(yè)的督促指導，制定本地的培訓方案和人員輸送方案。各行業(yè)需求人員，按照新版資質(zhì)標準規(guī)定要求，由自治區(qū)行業(yè)行政主管部門組織培訓，如不便開展人員培訓的，可委托我系統(tǒng)培訓機構(gòu)代為培訓。

（三）對我區(qū)已經(jīng)培訓過的施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員四類人員，企業(yè)可以根據(jù)自身人員情況按照培訓任務要求進行培訓。在新資質(zhì)標準中新增的現(xiàn)場管理人員（標準員、機械員、勞務員、資料員四類人員）還未進行培訓的企業(yè)，要加強重點培訓。

（四）對不按培訓任務要求組織人員參加培訓，而達不到新版資質(zhì)標準要求的企業(yè)，堅決不予通過，超過過渡期后再次申報建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，全部按照新版資質(zhì)標準規(guī)定，其資質(zhì)按首次申請，從最低資質(zhì)等級開始考核。

（五）各培訓機構(gòu)要認真做好培訓前的相關準備工作，提前采購好有關教材，配備好有關師資，組織好備課，保證教學質(zhì)量。

各建筑施工企業(yè)要切實高度重視并嚴格認真按照本通知要求，做好本單位人員培訓相關工作。

自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設廳

2015年10月20日