施工單位招聘過程準備階段管理要點有哪些？

1、員工招聘程序。

招聘準備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導(dǎo)面試→報人力資源中心→體檢→崗前培訓(xùn)→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動合同。

2、招聘準備階段。

根據(jù)核準的人員需求計劃和崗位職責(zé)說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等），報人力資源中心。

確定復(fù)試和面試內(nèi)容。

對于新增崗位行政部須在招聘前會同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。

招聘信息發(fā)布。

由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。

3、招聘信息包括一下內(nèi)容：

①公司簡介。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司，如屬內(nèi)部競聘，此項應(yīng)改為招聘目的。

②招聘職位描述，包括崗位職責(zé)、薪資標準、工作地點等。

③對應(yīng)聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、其他要求等。

④報名時間、地點、方式。

⑤報名時需提供的證件材料。

⑥其他注意事項。