華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理 王琴

中房網(wǎng)訊 9月23日，由上海易居房地產(chǎn)研究院主辦，易居企業(yè)集團(tuán)易沃教育、克而瑞支持舉辦的“2021年第一屆不動(dòng)產(chǎn)人力發(fā)展大會(huì)”在成都舉行。

　　會(huì)上，華宇集團(tuán)人力行政中心總經(jīng)理王琴表示，從幾個(gè)端口看一下人力策略的變化。比如招聘端口，以前我們會(huì)強(qiáng)調(diào)年輕化，男性，現(xiàn)在在招聘的過(guò)程或者組建的過(guò)程中首先強(qiáng)調(diào)內(nèi)生。第二，招聘的時(shí)候更加謹(jǐn)慎，強(qiáng)調(diào)這個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，全面性，包括時(shí)代的經(jīng)驗(yàn)都是寶貴的財(cái)富，這是招聘端。在培訓(xùn)這一塊，在這個(gè)過(guò)程中房企有很多的機(jī)會(huì)培訓(xùn)，比如供應(yīng)債，待建等等，較小的杠桿去幫忙出現(xiàn)危機(jī)的一些企業(yè)，也能產(chǎn)生一些增值的利潤(rùn)，這一塊我們?nèi)肆σ恢痹谧�，從培�?xùn)端。

　　從文化端也在變，以前就說(shuō)可能我們現(xiàn)在看到的更多的是管理下面的，或者歷史的英雄，怎么樣去復(fù)盤一些英雄，在選優(yōu)秀員工代表的時(shí)候也會(huì)發(fā)生一些變化。隨著行業(yè)的變化，包括一些航道的變化，我們各個(gè)人力基礎(chǔ)端口，甚至激勵(lì)端口等等都在發(fā)生一些變化。